Очевидно, что для работодателя куда проще оформить отношения с сотрудником гражданско-правовым договором, чего нельзя сказать о работнике, который в этом случае теряет ряд социальных гарантий – и выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, оплату больничных листов, отпуска, командировки. Как показывает практика. Сами работники крайне редко пытаются отстоять свои права, доводя дело до суда. И это вполне логично – скорее всего работодатель предпримет все меры для того, чтобы с таким сотрудником расстаться.
С целью защиты прав работников в случаях когда работодатель, фактически устанавливая с работником трудовые отношения, оформляет их гражданско-правовым договором, Трудовой кодекс дополнен ст. 19.1.
А КоАП предусматривает нововведение по штрафам – максимальный размер за нарушение увеличен с 50 тыс. рублей до 200 тыс. рублей. У работодателей было время в течение 2014 года для того, чтобы провести мониторинг договоров с работниками и привести их в соответствие в случае необходимости.
